记者11月4日从青海省总工会干校获悉，今年以来，青海不断探索完善健全工会干部培训内容体系，因地制宜、分层培训、按类施教，分级分类加强工会机关干部、基层工会干部、兼挂职工会干部、年轻工会干部培训，持续提升教育培训质效。截至目前，今年已举办各类培训班119期，培训工会干部9243人次。
青海创新教学方式，丰富教学内容，积极探索研讨式、模拟式、访谈式等互动式教学，创新打造工会干部“我的业务我来讲”教学模式，进一步增强培训感染力、吸引力，互动式教学占总课时的20%以上。坚持“走出去”“请进来”，加强与浙江、安徽等省总工会干部院校交流，切实增强工会干部综合素质和专业能力。坚持“送教下基层”机制，加强工会干部教育培训网络学习平台，建设在线学习精品课程库，推动优质网络教学资源共建共享。今年，送教到基层培训班53期，培训3817人次；基层联办培训班48期，培训3897人次。
为持续增强教育培训针对性和实效性，围绕工会重点工作开发“职工思想政治引领，职工群众建功立业、创新创造，产业工人队伍建设改革，职工维权服务（工会工作法治化），工会组织建设，构建和谐劳动关系（维护劳动领域政治安全），财务资产审计工作，职工心理健康，党史、工运史，工会AI知识及运用”等12个板块专题课程，重点开发20个特色、紧缺课程，课程更新率达30%以上。围绕产业工人队伍建设改革，开发了“数智化时代背景下产业工人队伍建设改革”等5个紧缺、急需课程，力推干部教育培训提质增效。
同时，创新培训方式，探索建立“领导干部上讲台解读政策+专业教师讲业务+优秀基层干部讲经验+现场教学观摩+经验交流研讨”培训模式，进一步整合优质资源，拓宽培训渠道，培训效果明显。加大案例教学和微视频教学创新力度，年内开发体现工会实践、紧贴工会业务特色的“青海省培育‘工匠精神’的生动实践”等3个案例教学课程，录制微视频教学课25个。
此外，青海省总工会研究出台《工会干部教育培训方案》，坚持把强化政治训练、提升履职能力要求与工会新任主席，工会年轻干部，兼、挂职工会干部，国有企业工会主席等不同类型工会干部需要结合起来，切实增强了培训的针对性、实效性。2025年完成各类培训班次128期，培训专兼职工会干部、职工8752人次。（工人日报客户端记者 邢生祥）
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